Tessa Ham Werk & Carrière 11 nov 2021, 12:11

Leestijd: 3 minuten

De ultieme cv checklist: check dit voordat je ‘m verstuurt

Er ligt nogal een druk op je cv. Aan de hand van dit ene papiertje besluit een HR-manager of recruiter of je op gesprek mag komen of niet. Wil je zeker weten of je een zo sterk mogelijk document hebt gemaakt? Leg deze ultieme cv checklist er dan nog even naast.

Doorloop deze stappen voordat je solliciteert en je kunt je cv met een gerust hart versturen.

Ultieme cv checklist

Net klaar? Leg ‘m dan nog even weg en pak morgen deze checklist erbij. Je zal zien dat je dan weer met een frisse blik naar het document kunt kijken.

Check of je geen fouten hebt gemaakt

Soms kan een kleine typo er al voor zorgen dat je de baan niet krijgt, simpelweg omdat je niet professioneel overkomt.

• Lees je cv grondig door. Doe dat meteen hardop, zodat je het doorhebt als zinnen niet helemaal lekker lopen.
• Gebruik je geen eerste persoon (ik-vorm) en derde persoon door elkaar?
• Vraag iemand om ‘m voor je na te lezen.
• Print ‘m uit. Vaak zie je dan nog spelfouten waar je op het scherm overheen hebt gelezen. Bovendien zie je dan meteen of het lettertype niet te klein of te groot is.

Kijk of alles relevant is op je cv

Vaak denken we dat hoe meer informatie er op een cv staat, hoe sterker hij is. Maar niets is minder waar. Een sterk cv is een document dat helemaal aansluit op het bedrijf en de functie waar je op solliciteert.

• Is het een one size fits all-document of heb je ‘m aangepast voor deze sollicitatie?
• Lees de vacature nog een keer. Komt in je cv goed naar voren dat jij in huis hebt wat zij zoeken?
• Zijn alle vaardigheden en werkervaring relevant voor de functie, of is het opvulling?
• Zijn de secties in de beste volgorde geplaatst, om je sterkste punten te highlighten?

Check ook de look & feel

Met een saai Word-documentje kun je op veel plekken niet meer aankomen. Via een site als Canva kun je heel makkelijk visueel aantrekkelijke cv’s maken. Maar pas daarbij op dat je niet te ver doorschiet met zo’n creatief cv.

• Is je cv nog duidelijk en overzichtelijk, of heeft het design de overhand genomen?
• Heb je genoeg witruimte tussen de regels en secties?
• Komt je cv professioneel over, of heb je te veel kleuren/fonts/etc. gebruikt?
• Past de look & feel bij het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd? Een start-up kan een creatief cv wel waarderen, een grote corporate waarschijnlijk minder.

Overige zaken om te controleren op je cv

En dan, last but not least: controleer deze punten ook nog even.

• Heb je nietszeggende termen zoals proactief en teamplayer tot een minimum beperkt? Iedereen gebruikt deze buzzwoorden. Laat liever met een voorbeeld zien dat je goed kan samenwerken, bijvoorbeeld.
• Gebruik je in plaats daarvan actieve werkwoorden, zoals gecreëerd, bereiken en opgeleverd?
• Noem je bij werkervaring niet alleen wat je hebt gedaan bij een baan, maar ook wat je bereikt hebt?
• En heb je jouw prestaties gekwantificeerd aan de hand van getallen, percentages, euro’s of andere concrete maatstaven?
• Staat er contactinformatie op je cv?
• Bestaat het document uit 1 of hooguit 2 pagina’s?
• Heb je een PDF bestand van het document gemaakt, zodat de opmaak behouden blijft?

Heb je al deze vragen gecheckt en gedubbelcheckt? Dan zit er nog maar één ding op: je cv versturen. Veel succes!