Karlijn van Spankeren Geld & Carrière 14 okt 2025, 09:35

Leestijd: 2 minuten

Wil je weten: déze partijen steunen verplicht gelijk salaris voor mannen en vrouwen

Hoe schrijnend het is, ook in Nederland krijgen veel vrouwen met dezelfde functie en ervaring nog altijd minder betaald dan hun mannelijke collega’s. De Wet gelijke beloning moet werkgevers verplichten om werknemers hetzelfde te betalen. Een wet die de loonkloof kan dichten, alleen is ‘ie nog niet door de Kamer heen.

Dus voordat je gaat stemmen, weet dan welke partijen hier vaart achter willen zetten en wie niet zoveel prioriteit geven aan de gelijke betaling. Benieuwd naar meer belangrijke thema’s voor vrouwen in de partijprogramma’s? Die hebben we voor je uiteen gezet.

Wat houdt de Wet gelijke beloning in?

De Wet gelijke beloning (ook wel Wet loontransparantie genoemd) moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen voor hetzelfde werk hetzelfde betaald krijgen. Klinkt niet meer dan logisch, maar dat gebeurt nog niet vaak genoeg. In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds minder dan mannen, zelfs als ze hetzelfde werk doen en dezelfde ervaring hebben.

Met deze nieuwe wet wil de overheid dat werkgevers eerlijker en transparanter omgaan met salarissen. Concreet betekent dit dat bedrijven voortaan open moeten zijn over wat werknemers binnen de organisatie verdienen. Ook mogen werkgevers tijdens sollicitaties niet langer vragen naar het vorige salaris van een kandidaat, zodat een lager loon uit een eerdere baan niet automatisch wordt doorgetrokken.

Daarnaast moeten bedrijven duidelijke en controleerbare regels opstellen over hoe salarissen worden bepaald, zodat er geen ruimte is voor willekeur of ongelijkheid. Grote organisaties met meer dan honderd werknemers krijgen bovendien de verplichting om regelmatig te rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen, zodat die verschillen zichtbaar worden én kunnen worden aangepakt.

Wanneer gaat deze wet in?

De wet is een wetsvoorstel dat eerst nog door de Tweede Kamer en daarna de Eerste Kamer moet worden goedgekeurd. Pas daarna wordt de wet officieel en kan hij ingaan.

De wet komt voort uit een Europese afspraak (de EU-richtlijn loontransparantie). Alle landen in de Europese Unie moeten zo’n wet invoeren, Nederland dus ook. De verwachting is dat dit voor 2026 moet gebeuren. De politiek moet nog beslissen hoe streng de regels worden en wanneer ze precies ingaan.

Dus, stem slim

Hoe snel de wet er komt en hoe streng de regels voor werkgevers zijn, zal mede afhankelijk zijn van de politieke steun. Dat sommige partijen het al in hun partijprogramma’s voor de komende verkiezingen noemen (zoals GroenLinks-PvdA, D66, Volt, SP, PvdD en BIJ1) laat zien dat zij de invoering actief willen versnellen en versterken.

Andere partijen noemen het niet (zoals NSC, FVD, CDA, BBB, PVV, JA21) of nauwelijks (zoals VVD), wat kan betekenen dat ze er minder prioriteit aan geven of nog twijfelen over de verplichtingen voor werkgevers.

Meer voor de verkiezingen:

• Belangrijke verkiezingspunten voor vrouwen: dit wil je weten voor je stemt
• Verkiezingsstress? Deze praktische stappen helpen je een goede stemkeuze maken
• Cashen tijdens de verkiezingen: dit verdien je met een avond stemmen tellen