Emma Toussain Geld & Carrière Vandaag, 10:00

Leestijd: 3 minuten

Zou jij twee keer zoveel salaris accepteren, als je dan weer fulltime naar kantoor moet?

Hybrid werken is niet langer een luxe, maar de norm. Sinds de pandemie werken we deels thuis, deels op kantoor en soms gewoon vanuit een koffietentje met goede flat white.

Voor veel mensen voelt vijf dagen per week naar kantoor gaan inmiddels als een stap terug. Zó groot zelfs, dat sommigen liever minder verdienen dan hun thuiswerkdagen opgeven.

Maar wat als het verschil geen paar honderd euro is… maar twee keer zoveel salaris?

Fulltime naar kantoor voor twee keer zoveel geld

Op TikTok ging een video viraal van de Amerikaanse creator Tinx, die een opvallend dilemma voorlegt: Zou je liever een fully remote baan accepteren voor 120K per jaar, óf een fulltime kantoorbaan voor 240K?

Nu gaat dit om Amerikaanse bedragen, vind in Nederland maar eens een baan waar je 20K per maand verdient. Tsja, dat gaat je helaas niet zo snel lukken.

‘Kantoor is niet zo eng’

Dubbel salaris dus, maar dan wel elke dag op kantoor. Volgens Tinx is het een no-brainer. Zij snapt niet dat mensen überhaupt twijfelen. “Kantoor is echt niet zo eng”, zegt ze. “Je luncht wat, drinkt koffie, kletst een beetje en voor je het weet ga je weer naar huis.”

Maar de reacties onder haar video laten iets heel anders zien. “$120k remote any day. My mental health is more important”, is één van de meest gelikete comments.

@tinx

♬ original sound – Tinx

Waarom vinden mensen kantoor zo erg?

In de comments ontstaat een duidelijke tweedeling. De ene groep haat kantoor: de overvolle ochtendspits, small talk met collega’s waar je niks mee hebt, eindeloze meetings die uiteindelijk niks opleveren… En eerlijk: herkenbaar.

Zelf werk ik ook graag thuis, maar meer omdat ik daar écht kan focussen. Op kantoor zit je tussen tientallen verschillende gesprekken, wordt er veel koffie gedronken en ga ik vaak naar huis met de gedachte: ‘Wat heb ik nou gedaan vandaag?’

Maar aan de andere kant: twee keer zoveel salaris is niet niks. Denk aan minder geldstress, meer sparen. Misschien eindelijk dat grotere huis, die verre reis of gewoon financiële rust.

Het interessante? Deze discussie speelt niet alleen in Amerika. Ook in Nederland zie je dat werkgevers steeds vaker willen dat mensen terugkomen naar kantoor, terwijl werknemers vasthouden aan hun hybride leven. De ‘sneaky Friday’ is voor velen inmiddels vaste prik en dat gaat niet onopgemerkt.

Wat levert thuiswerken je écht op?

Wat opvalt: zelfs de meest ambitieuze mensen (managers, CEO’s) zoeken ademruimte.

Want hoe lekker is het om na je werkdag niet nog 40 minuten in een overvolle trein te hoeven staan, maar die tijd te gebruiken om te sporten, je was op te vouwen, een avondwandeling te maken, je kind in bad te doen of om gewoon even he-le-maal niks te doen.

Dat is tijd die je niet terugkrijgt. En juist dát maakt thuiswerken voor veel mensen onbetaalbaar. Maar: minder salaris kan ook stress opleveren. Zeker als alles in het leven duurder wordt en sparen lastig blijft. De echte vraag gaat wat ons betreft niet alleen over werk, maar over het indelen van je leven.

Wat moet je doen als je twijfelt tussen een fully remote- of kantoorbaan?

Het belangrijkste: laat deze vraag eerst even links liggen. Kies de baan die het dichtst bij jouw waarden en interesses ligt, want je bent er heel wat jaar mee zoet. We zouden allemaal willen dat elke baan een topsalaris én maximale vrijheid biedt, maar dat is simpelweg niet de realiteit.

Als je een baan hebt gevonden waar je enthousiast van wordt, weeg dan af wat wat zwaarder telt: genoeg tijd thuis voor jezelf en het gezin en/of vrienden, óf juist een dikker salaris.

En als je een baan aangeboden krijgt waar je hetzelfde salaris krijgt voor beide werklocaties, weet dat je dan ook kunt proberen te onderhandelen óf dat je altijd verder mag zoeken als dit niet overeenkomt met jouw wensen.

Benieuwd naar andere artikelen van NSMBL over Geld & Carrière? Die lees je hier.