Waarom vrouwen elkaar moeten supporten – boss ladies geven advies

De term women empowerment is inmiddels niet meer onbekend. Vrouwen supporten elkaar meer dan ooit tevoren, zowel in het bedrijfsleven als in persoonlijke omgeving. Wij vinden dat iedereen mee moet doen aan de women empowerment beweging en delen daarom herkenbare situaties waarin jij de vrouwen om je heen kunt supporten.

Eerlijk is eerlijk, wij vrouwen hebben soms moeite om elkaar de full support te geven. Vaak leidt dit tot onnodige, vervelende situaties waar we allemaal niks aan hebben. Probeer het daarom eens op een andere manier.

Meer support

Uit onderzoek van Ellevate Network blijkt dat vrouwen lang niet altijd tevreden zijn met de support die ze van andere vrouwen ontvangen. Zo zegt 55% dat we meer moeite moeten doen om elkaar te supporten. 29% vindt dat we meer zouden moeten samenwerken en 27% zegt dat we meer met elkaar moeten verbinden.

Oke, het is wel duidelijk dat we meer moeten doen om elkaar te supporten. Maar hoe pakken we dit precies aan? Deze boss ladies delen adviezen die je direct, in zowel je privé als zakelijk, kunt toepassen. We like.

1. Concurrentie is oké, bitchy zijn niet

Volgens Fi Bendall, CEO van The Female Social Network zijn er te veel vrouwen die het gevoel hebben dat ze hun positie moeten beschermen, vaak tegen mannelijke collega’s. Hierdoor gaan vrouwen zich gedragen als alfamannetjes, wat leidt tot isolatie en eenzaamheid. We hoeven ons niet te gedragen als mannen en moeten inzien dat een samenwerking tussen vrouwen heel krachtig is. Concurrentie is oké, bitchy zijn niet.

2. Laat van je horen

Cindy Gallop, van The Social Sex Revolution, is een actieve supporter van de vrouwen om haar heen. Zo zegt ze zelf: “I’m very attuned to the amazing work that women do in this world because it’s so undervalued and underappreciated by men, so I call out women doing amazing things any chance I get—in meetings, on social media, in conversations.” . Je weet wat je te doen staat.

3. Focus op je kwaliteiten

Veel te vaak proberen we alle ballen hoog te houden, vindt Jennifer Justice, Co-Founder van The Justice Dept. We moeten ons focussen op onze kwaliteiten, de dingen waar we écht in uitblinken, in plaats van proberen overal goed in te zijn. Voor alle andere functies kun je andere vrouwen aannemen, zo werk je aan een goed eco-systeem.

4. Vrouwen verdienen een plaats aan tafel

Volgens Seema Kumar, van Johnson & Johnson, hebben we een open-door policy nodig. Volgens haar kunnen positieve veranderingen plaatsvinden als we meer naar vrouwen luisteren.

Ze zegt daarover het volgende: “We need to notice if women do not have a seat at the table and do something about it. Also, senior women leaders should have an open-door policy, so others can come and talk about concerns and issues with their department and vertical heads, not just their human resources heads. Only when those who need to share their voices know they will be heard and follow-on actions taken, without repercussions professionally or personally, will we start to see positive changes.”

5. Empathie lost alles op

Mara LeCocq, Brand & Community Director bij Fishbowl zegt dat alles opgelost kan worden als we elkaar beter begrijpen. Het competitieve gedrag komt altijd voort uit eerdere ervaringen, vaak uit onzekerheid. Door elkaar in het openbaar en in privé te supporten, kan de strijdbijl worden begraven en ontstaan er mooie samenwerkingen. Probeer naar andere vrouwen te luisteren en elkaar beter te begrijpen.

6. Samenwerking is waardevol

Het kost veel tijd en moeite om een goede samenwerking op te bouwen, maar toch is een samenwerking tussen vrouwen heel waardevol. Ga samen zitten om inzichten en kennis te delen, deel je netwerk en laat je stem horen. Wees een voorbeeld voor andere vrouwen. Zo haal je het meeste uit je samenwerking.

7. Delen is vermenigvuldigen

Succes kun je ook bereiken door met andere vrouwen te delen, vindt Laura Mignott, CEO van DFlash. Zorg ervoor dat je anderen support, dat je deelt en dat je authentiek blijft. Er is niets mooiers dan delen met anderen.

8. Wees eerlijk

Hoewel het op social media altijd bij iedereen goed gaat, is niks minder waar. We moeten eerlijker zijn, vindt Dee Poku, Co-Founder & CEO van WIE. Ze zegt daarover: “We should be more honest about the peaks and valleys of navigating our lives and our careers. The tendency on social media is to only share the good stuff. I know several friends who have left social media, and it can be hard if you’re struggling with something, whether it’s having kids or raising money.” Eerlijkheid for the win.

9. Maak relevante connecties

We moeten achter elkaar gaan staan en mogelijkheden voor elkaar creëren. Zinvolle connecties zijn de basis voor het creëren van een krachtig netwerk. We kunnen elkaar hier niet alleen mee helpen, het is vaak ook fijn om andere vrouwen te ontmoeten. Op deze manier kunnen we kansen voor elkaar creëren en luisteren naar de obstakels waar we tegenaan lopen in het leven. Zoals Madeline Albright, een Amerikaanse politica, zei: “there’s a special place in hell for women who don’t help other women.”

Help de vrouwen in jouw leven door ze de support te geven die ze verdienen. Het kost niks en je wordt er echt een leuker mens van. Geef ze de credits die ze verdienen, luister écht naar ze en probeer geen concurrentie in elkaar te zien. You got this.

Refinery29

Reageer op artikel:
Waarom vrouwen elkaar moeten supporten – boss ladies geven advies
Sluiten