Karlijn van Spankeren Werk vandaag, 11:45

Leestijd: 2 minuten

Experts zien ‘hybrid creep’ toenemen – en het is de reden dat jij straks minder thuis mag werken

Vaste thuiswerkdagen zijn voor veel werknemers het énige positieve dat we aan COVID-19 hebben overgehouden. Toch, een aantal jaar later, lijkt die vrijheid steeds verder af te brokkelen. Maak kennis met de werktrend hybrid creep.

En ja, de kans is groot dat jij daardoor straks gewoon weer een extra dag op kantoor zit. We zagen het eerder al door de ‘sneaky friday’ ontstaan: werkgevers die er steeds een extra kantoordag bij sprokkelen.

Wat is hybrid creep?

Hybrid creep is precies wat het klinkt: een ‘stiekeme’ verschuiving van hybride werken naar steeds meer kantoordagen. Die ene verplichte dag verdubbelt naar twee verplichte dagen. Twee gaat naar drie (“alleen deze week even”), tot je ineens bijna weer fulltime op kantoor zit.

Volgens experts is het deels een soort test van werkgevers: hoe ver kunnen ze gaan zonder dat werknemers massaal in opstand komen? Maar er zit ook een praktische kant aan. Bedrijven geloven nog steeds dat samenwerken, brainstormen en zichtbaarheid beter werken op kantoor. Of simpeler gezegd: ze willen je gewoon vaker zien.

Werkgevers pakken meer controle

Waar het tijdens corona noodzaak was om thuis te werken, is het in het tijdperk erna vooral een vorm van vrijheid. Toch even een wasje draaien, een wandeling tijdens de lunchpauze: dingen waar werknemers heel blij van worden, maar waar werkgevers soms wat argwanend over doen. Want: worden écht alle uren wel gemaakt?

Veel bedrijven proberen nu de controle terug te pakken door medewerkers vaker naar kantoor te roepen. Grote bedrijven zoals L’Oréal en Google hebben inmiddels verplichte kantoordagen ingevoerd, vaak met dus die expliciete reden om samenwerking te bevorderen. Maar laten we eerlijk zijn: het draait net zo goed om zichtbaarheid en controle.

Heb je recht op thuiswerkdagen?

Hoewel thuiswerken voor veel mensen inmiddels als de norm voelt, heb je in Nederland geen wettelijk recht op thuiswerkdagen. Het is meer een afspraak, dan een recht. Wel bestaat de Wet flexibel werken, waarmee je een verzoek kunt doen om (deels) thuis te werken. Werkgevers moeten zo’n verzoek serieus overwegen, maar mogen het afwijzen als daar reden voor is.

Staat thuiswerken wél in je contract of cao? Dan heb je een sterkere positie. In dat geval kan je werkgever die afspraken niet zomaar eenzijdig aanpassen. Vaak moet daar een goede reden voor zijn en soms heeft je werkgever zelfs jouw instemming nodig.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’