Karlijn van Spankeren Werk vandaag, 11:00

Leestijd: 2 minuten

Al gehoord van ‘fractional consulting’? Bij deze goedbetaalde baan mag je altijd thuiswerken (of vanaf welke plek dan ook)

Waar we de bijkomstigheden van Covid-19 vooral zijn vergeten, is het thuiswerken altijd gebleven. En hoewel veel werkgevers stiekem weer aan het opschalen zijn, zijn er ook banen waarbij je áltijd thuiswerkt. Of vanaf een zonnige locatie. En volgens Forbes is dit een van de best betaalde.

Klinkt misschien als een buzzword, maar deze vorm van werken is stiekem booming. En vooral onder twintigers en dertigers die geen zin meer hebben in de klassieke 9-tot-5-baan.

Wat is fractional consulting eigenlijk?

Forbes schrijft over fractional consulting als één van de zeven best betaalde remote banen. Dus, wij zijn meteen benieuwd wat het is. Simpel gezegd: je werkt niet fulltime voor één bedrijf, maar deelt jouw expertise met meerdere bedrijven tegelijk. Denk aan rollen zoals marketing, operations of strategie.

In plaats van bijvoorbeeld fulltime Head of Marketing te zijn, ben je ‘fractional CMO’ voor twee of drie bedrijven. Je wordt ingehuurd voor je kennis en ervaring, niet voor je uren.

@shesinterestingmedia

Fractional 👸 over here. Let me know if you have Qs #worktok #fractionalmarketing #consultant #worktips #futureofwork

♬ I Can Do Anything / Finale – Christopher Lennertz

Wanneer kun je dit doen?

Dit klinkt natuurlijk als een droombaan, vooral als je twintiger of dertiger bent. Alleen dan komt meteen de crux: factional consulting is niet iets wat je direct vanuit je eerste baan oppakt. Meestal kom je hier terecht nadat je al flink wat jaren ervaring hebt opgebouwd en ergens écht goed in bent geworden. Denk aan mensen die vijf tot tien jaar in marketing, business development of operations hebben gewerkt en precies weten wat werkt (en wat niet).

Maar voor millennials en Gen Z’ers ligt hier óók een kans: je hoeft geen twintig jaar ervaring meer te hebben om jezelf als specialist te positioneren. Als jij een duidelijke skillset hebt en resultaten kunt laten zien, kun je dit model relatief vroeg gaan verkennen.

Waarom verdien je zoveel met fractional consulting?

Het grote verschil zit in wat je verkoopt. Je wordt niet betaald per uur, maar voor de impact die je maakt. Bedrijven huren je in omdat je problemen oplost, groei versnelt of een nieuwe structuur aanbrengt. En daar hangt een ander prijskaartje aan.

Veel fractional consultants werken met retainers (vaste maandbedragen) en hebben meerdere klanten tegelijk. Dat kan oplopen van een paar duizend euro per maand per klant tot bedragen in de vijf cijfers, afhankelijk van je ervaring en rol. Met een handvol klanten kun je dus al (ruim) boven een normaal salaris uitkomen.

Wat fractional consulting zo aantrekkelijk maakt, is de combinatie van vrijheid en stabiliteit. Je bent zelfstandig, maar hebt wél vaste inkomsten. Je werkt remote, vaak async, en kunt dus net zo goed vanuit Amsterdam als vanaf het strand werken. Voor twintigers en dertigers die klaar zijn met traditionele carrièrepaden, voelt dit als een logische volgende stap.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’