Karlijn van Spankeren Werk 3 sep 2025, 12:07

Leestijd: 3 minuten

Waarom de ‘great shrinking’ een gevaar kan zijn voor jouw kantoorbaan

Waar we eerst met z’n allen bang waren dat kunstmatige intelligentie onze (kantoor)baan zou overnemen, is er nu een nieuw begrip dat angst zaait. Veel Amerikaanse media hebben het over The Great Shrinking, maar hoe zit dat in Europa?

Voor iedereen die met de laptop werkt in plaats van met z’n handen, komen er volgens experts spannende jaren aan. En dat heeft alles te maken met de great shrinking.

Wat is de great shrinking?

The great shrinking klinkt dramatisch (en eerlijk, dat is het ook een beetje), maar het komt erop neer dat grote bedrijven hun personeelsbestanden steeds verder inkrimpen. Minder banen, minder doorgroeimogelijkheden en een stuk minder zekerheid dan waar de generatie voor ons mee opgroeide.

Waar vroeger een baan bij een corporate bedrijf of een grote bank betekende dat je jarenlang kon bouwen aan een stabiele carrière, zien we nu dat diezelfde bedrijven hele teams of zelfs afdelingen schrappen. De reorganisaties vliegen ons om de oren – en dat is geen goed teken.

We zagen eerder al dat Meta veel personeel liet gaan om ‘efficienter’ te werken. En ook Amazon-CEO Andy Jassy kondigde aan dat AI “efficiency gains” mogelijk maakt, waardoor duizenden banen in corporate functies geschrapt zijn. En daarmee zetten zij een trend voor veel andere grote corporates.

Wat betekent dit voor Gen Z’ers in het werkveld?

Voor jonge werkenden klinkt dit natuurlijk niet als muziek in de oren. Het idee van “lekker doorgroeien” binnen één bedrijf wordt steeds lastiger. Minder vacatures betekent meer concurrentie. En wie toch een baan scoort, loopt het risico vast te lopen omdat de carrièreladder simpelweg korter wordt.

Veel twintigers en dertigers voelen hierdoor druk om zich constant te blijven ontwikkelen. Nieuwe skills leren, AI-tools begrijpen, naast hun baan freelancen: het is allemaal onderdeel van overleven in de great shrinking.

Tegelijkertijd heeft deze verschuiving ook een keerzijde die juist positief kan zijn. Kleinere bedrijven en start-ups krijgen meer kansen, omdat mensen vaker buiten de grote corporates gaan kijken. Daar is vaak meer ruimte voor creativiteit en persoonlijke ontwikkeling.

@sophiekaymichigan

Well, that’s not how I was expecting to start off my 2025 #laidoff #corporatelife #laidofftiktok #fypシ゚viral #fypシ

♬ original sound – Sophie Convertini

Verschil in Amerika en Europa

Vooral in Amerikaanse media horen we veel over de term, maar krijgen we hier in Europa ook mee te maken? Het antwoord is ja. De great shrinking is in Amerika ontstaan, maar Europa voelt de klappen ook. Grote bedrijven die hier actief zijn, voeren dezelfde strategie door. In Nederland, Duitsland en Frankrijk zien we al dat afdelingen krimpen, vooral op kantoorfuncties.

Maar even iets positiefs: Europa heeft iets meer vangnetten, zoals striktere arbeidswetten en sociale zekerheid. Dat maakt de gevolgen voor werknemers iets minder hard dan in Amerika, waar je van de ene dag op de andere je baan kwijt kunt zijn.

Meer over geld en werk:

• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’
• In deze branches maak je als starter in 2025 de meeste kans op een baan