Roos Hooijer Post vandaag, 13:00

Leestijd: 2 minuten

Job-dropping wordt steeds populairder: waarom willen we massaal minder werken?

Waar we vroeger droomden van die ene promotie, hogere functie en een gigantisch salaris, lijkt er een nieuwe carrièretrend te ontstaan: job-dropping. Steeds meer jonge mensen kiezen er bewust voor om juist een stap terug te doen. Niet omdat ze geen ambitie hebben, maar omdat ze hun leven niet langer volledig om werk willen laten draaien.

En dat is een beweging waar millenials vroeger geen seconde aan dachten.

Wat is job-dropping?

Een hogere functie hier, meer verantwoordelijkheid daar: het was een lange tijd de droom van veel jonge mensen. Job-dropping is exact het tegenovergestelde. Het betekent dat iemand bewust kiest voor een minder zware functie, een promotie afwijst of een rol met minder verantwoordelijkheid neemt. Niet vanwege een gebrek aan motivatie, het is juist een bewuste keuze. Mensen kijken steeds vaker naar wat een baan toevoegt aan hun leven, in plaats van andersom.

Een interessante functietitel is leuk op LinkedIn, maar is je constante moeheid en propvolle agenda het waard?

Meer rust en vrijheid

De manier waarop we naar werk kijken verandert. Waar vroeger de carrièreladder hét bewijs van succes was, kiezen steeds meer mensen voor flexibiliteit, rust en vrijheid. Vooral jongere generaties zien een baan niet meer als het middelpunt van hun identiteit. Tijd voor familie, gezondheid, hobby’s en persoonlijke groei wordt steeds belangrijker.

Job-dropping geeft een nieuwe kijk op de situatie. Een promotie betekent niet altijd meer geluk. Soms betekent het vooral: meer meetings, meer stress en minder tijd voor jezelf.

Zitten er dan alleen maar voordelen aan?

Er is niets mis met je mentale gezondheid voorop stellen. En job-dropping kan je een gevoel van controle teruggeven. Je hebt meer energie, minder stress en vooral minder werk. Maar is het dan echt alleen maar positief? Niet helemaal.

Een rustigere baan klinkt aantrekkelijk, maar kan ook gevolgen hebben. Een lagere functie kan betekenen dat je minder verdient of dat doorgroeien later lastiger wordt. Ook begrijpt niet elke werkgever waarom iemand bewust een stap terug doet – en kan je al gauw minder gemotiveerd overkomen.

Mind you, er zit ook nog iets tussen deze twee uitersten. Weet je niet welke van de twee uitersten het beste bij je past? Dan is er altijd nog een middenweg. Want uiteindelijk is de beste baan niet per se degene met de hoogste titel, maar degene die past bij jouw leven.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’

Geschreven door Roos Hooijer

Roos heeft een obsessie voor beautyproducten met een mooie verpakking. Ze is een wandelende encyclopedie als het gaat om skincare, haar, make-up en trends op het gebied van beauty en (mental) health.