Karlijn van Spankeren Werk & Carrière 24 nov 2025, 13:04

Leestijd: 2 minuten

Jonge vrouwen doen in 2025 massaal aan ‘werk minimalisme’ en wij snappen waarom

Langere tijd geloofden we dat je een succesvol – en dus gelukkig – leven leidt door deel te nemen aan de fameuze hustle culture. Een oneindige drive op werk en een werkethiek waar je U tegen zegt, die uiteindelijk leiden tot verschillende promoties tot je het ‘gemaakt’ hebt. Toen kwam Gen Z op de werkvloer kijken en gooide het roer even flink om.

Het concept carreer minimalism (oftewel werk minimalisme) begint bij steeds meer werknemers te resoneren. Want waar hustelen we nou precies voor? Komen we niet veel dichter bij een gelukkig leven als we al die stress juíst laten gaan?

Dit houdt ‘werk minimalisme’ precies in

Het fenomeen werk minimalisme houdt in dat jij bewust kiest om niet de carrièreladder te beklimmen. We hadden het er eerder al over dat Gen Z’ers steeds vaker kiezen voor een saaie baan – en dat is dus helemaal niet negatief bedoeld.

Werk minimalisme wordt gekenmerkt door stabiele banen die gezonde grenzen en een gevoel van stabiliteit bieden, in plaats van een non-stop drukte en de hustle culture. De mensen die werk minimalisme omarmen, richten hun identiteit niet op hun werk, wat betekent dat ze buiten hun dagelijkse baan om passies, hobby’s en andere interesses nastreven voor een meer evenwichtige identiteit.

In wezen vormen de carrières dus slechts een klein deel van hun leven en wie ze zijn, zodat ze meer tijd en ruimte hebben om andere dingen na te streven die voor hen belangrijk zijn. En waar ze dus echt gelukkig van worden.

Liever meer vrije tijd dan een prestigieuze functietitel

Liever het hoognodige doen in plaats van above en beyond gaan voor je werkgever: deze houding wordt steeds populairder, ook in Nederland, volgens recent onderzoek. En dat gedachtegoed komt dus niet voort uit luiheid – in tegenstelling tot wat petty boomers op kantoor soms beweren -, maar uit het hebben van andere waardes.

Iedere generatie groeit op met andere omstandigheden, waardoor ze ook met andere prioriteiten de arbeidsmarkt betreden. In het geval van de meeste Gen Z’ers is dat: eerlijkheid, aansluiting bij de waarden van hun werkgevers en prioriteit voor geestelijke gezondheid. Gen Z herdefinieert succes… ze vervangen tastbare rijkdom door emotionele en fysieke rijkdom om een leven te creëren dat goed voelt. En hebben daarom dus liever meer vrije tijd dan een prestigieuze functietitel.

Meer over geld en werk:

• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’
• In deze branches maak je als starter in 2025 de meeste kans op een baan