Karlijn van Spankeren Geld & Carrière vandaag, 12:09

Leestijd: 2 minuten

Niet de spaarrekening, maar dít bedrag is het grootste financiële geheim in Nederland (volgens onderzoek)

We hebben het anno nu vaker dan ooit over de loonkloof, financiële onafhankelijkheid en gelijkheid op de werkvloer. Maar als het écht dichtbij komt, blijkt er nog steeds één onderwerp te zijn waar een groot deel van de vrouwen liever niet over praten: hun salaris.

Uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder werkenden blijkt namelijk dat vrouwen opvallend minder vaak weten wat hun directe collega’s verdienen dan mannen. En dat verschil is groter dan je misschien denkt.

Vrouwen delen salaris niet met collega’s

Waar ruim een derde van de mannen (bijna 35 procent) aangeeft geen idee te hebben wat collega’s verdienen, ligt dat percentage bij vrouwen flink hoger: maar liefst 42,6 procent. Anders gezegd: bijna de helft van de werkende vrouwen heeft geen enkel inzicht in de salarissen binnen hun team.

Mannen lijken hier een stuk makkelijker in te zijn. Meer dan de helft weet van minstens een paar collega’s wat ze verdienen. Bij vrouwen blijft dat aandeel steken op nog geen 43 procent. Het verschil is duidelijk: mannen delen vaker salarisinformatie, vrouwen houden het vaker voor zich.

Waarom dit je geld kan kosten

Dat salaris zo’n gevoelig onderwerp blijft, heeft directe gevolgen. Want als je niet weet wat ‘normaal’ is binnen je functie of team, wordt onderhandelen ineens een stuk lastiger. Je mist simpelweg belangrijke vergelijkingsinformatie en dat kan betekenen dat je structureel minder verdient dan mogelijk is.

Experts benadrukken daarom steeds vaker hoe belangrijk loontransparantie is. Openheid over salaris kan helpen om ongelijkheid op de werkvloer te verkleinen en ervoor te zorgen dat iedereen eerlijk betaald krijgt.

Tijd om het gesprek wél te voeren?

Hoewel steeds meer mensen pleiten voor transparantie, laat de praktijk zien dat salaris delen nog lang geen standaard is. En juist daar ligt volgens experts de sleutel tot verandering.

Want hoe spannend het ook voelt: misschien is de eerste stap naar gelijke beloning wel gewoon beginnen met praten. Over dat ene bedrag dat nog te vaak geheim blijft, wat er elke maand op je rekening verschijnt.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’