Karlijn van Spankeren Geld vandaag, 13:15

Leestijd: 2 minuten

Nieuwe salaristrend: waarschijnlijk krijg je in 2026 een ‘pindakaas opslag’ (en dit betekent het)

Waar je salaris vaak jaarlijks opgehoogd wordt als je goed presteert, zien we werkgevers hun budget voor verhoging steeds vaker gelijk onder de werknemers verdelen. Eerlijker en kleiner, in plaats van selectief en groots: welkom in het tijdperk van de peanut butter raise.

In de tijd van de forever lay off, is het al fijn als je überhaupt een opslag krijgt. Al is het dezelfde als ál je collega’s.

Wat is een peanut butter raise?

Waar je pindakaas niet snel linkt aan een salarisverhoging, maakt de term peanut butter raise een snelle opmars. Met een peanut butter raise wordt bedoeld dat iedereen binnen het bedrijf dezelfde opslag krijgt, in plaats van losse individuele verhogingen op basis van prestatie. Nét zoals je pindakaas gelijkmatig over een broodje smeert, vandaar de naam.

De één vindt het eerlijk, de ander juist helemaal niet. Waar er in de Verenigde Staten nogal wisselend naar deze methode gekeken wordt, zijn we er in Nederland wat meer aan gewend. Ons werkklimaat is veel socialer. Gelijkmatige verhogingen kennen wij in de vorm van een CAO-verhoging en inflatiecorrecties.

Waarom wordt dit steeds populairder?

Grote bedrijven houden in onzekere tijden de hand wat strakker op de knip. Het verval van persoonlijke opslag is daar een concreet gevolg van. Vragen om verhoging worden steeds vaker afgedaan met het antwoord “in januari krijg je een opslag” waarmee cryptisch wordt verwezen naar de jaarlijkse inflatiecorrectie.

Maar naast financiële redenen is er nog een voordeel: prestatiegerichte verhogingen zijn al jaren onderwerp van kritiek omdat ze subjectief kunnen zijn en gevoelig zijn voor bias. Door iedereen hetzelfde te geven, vermijden werkgevers beschuldigingen van vriendjespolitiek. Daar steek je met een gezamenlijke opslag meteen een stokje voor.

Wat zegt dit voor jouw salaris?

In Nederland is de hoogte van je salaris en de stijging ervan sterk afhankelijk van of jij werkt onder een cao of niet. Werk je onder een cao? Dan is je salarisverhoging grotendeels collectief bepaald. Zo niet, dan is het belangrijk dat je zelf goed blijft onderhandelen.

“Per één januari stijgen de lonen met 4 procent” hoor je werkgevers aan het einde van het jaar zeggen. Dat geldt dan voor iedereen binnen die schaal of cao. Dat lijkt dus sterk op peanut butter raises. En misschien is dat wel de belangrijkste les: in Nederland is gelijke opslag minder een keuze van leiderschap en meer een systeemkwestie. Al neemt dat zéker niet weg dat je altijd ambitieus mag zijn wat betreft opslag, schaalverhogingen en bonussen.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’