Karlijn van Spankeren Werk & Carrière vandaag, 17:26

Leestijd: 2 minuten

‘Quit hiring’ is een vervelende trend op de werkvloer, maar kan je uiteindelijk flink wat geld opleveren

Ken je dat? Een collega vertrekt en je verwacht eigenlijk dat er binnenkort een vacature online verschijnt. Alleen: die vacature komt er niet. En voor je het weet, zit jij ineens met een deel van dat takenpakket. Welkom in het tijdperk van quiet hiring.

De term klinkt misschien alsof je stiekem iemand aanneemt, maar eigenlijk is het tegenovergestelde aan de hand

Wat is quiet hiring precies?

Bij quiet hiring proberen bedrijven nieuwe werkzaamheden of gaten in hun personeelsbestand op te vangen zonder daadwerkelijk nieuwe mensen aan te nemen. Bestaande medewerkers krijgen extra taken, worden ergens anders ingezet of leren nieuwe skills. En in het beste geval van quiet hiring, wordt het takenpakket van de vertrokken collega deels door een freelancer opgepakt.

Collega gaat weg, maar geen nieuwe vacature online

Stel: een team bestaat uit zes mensen. Eén collega vertrekt. In plaats van een vacature uit te zetten, besluit de werkgever het werk voorlopig te verdelen over de vijf mensen die overblijven. “We kijken eerst even hoe het loopt.” En dat kijken, dat stopt niet en vervolgens is dit gewoon de nieuwe situatie.

Niemand is officieel aangenomen voor de functie van de vertrokken collega. Toch wordt het werk wel gedaan Dat is quiet hiring in de praktijk.

Wanneer quiet hiring je juist iets oplevert

Begrijpelijk, als je eerste reactie ‘lekker dan’ is, wanneer het extra werk op jouw bordje komt. Maar quiet hiring hoeft niet per se iets negatiefs te zijn. Extra verantwoordelijkheden kunnen juist interessant zijn als je daardoor nieuwe vaardigheden leert, meer ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen of uiteindelijk doorgroeit.

Maar het wordt een stuk minder aantrekkelijk als “een mooie kans om jezelf te ontwikkelen” eigenlijk betekent: je doet het werk van iemand die niet is vervangen, voor hetzelfde salaris. Maak van extra werk geen stilzwijgende nieuwe standaard. Als je structureel taken overneemt, kun je het gesprek aangaan over salaris, functie, uren óf prioriteiten.

Zó pak je dat aan

Met deze vier stappen zorg jij ervoor dat die vertrokken collega jouw iets meer oplevert dan alleen extra werk.

1. Breng eerst in kaart wat erbij is gekomen: “Sinds X vertrok, heb ik deze vier taken erbij gekregen.” Dat maakt het gesprek een stuk concreter.
2. Vraag wat tijdelijk is en wat structureel: Misschien wel de belangrijkste vraag: “Is het de bedoeling dat ik deze taken tijdelijk opvang, of worden ze onderdeel van mijn functie?” Als het antwoord het laatste is, heb je meteen een ander gesprek.
3. Koppel extra verantwoordelijkheden aan je salaris: Als je structureel meer verantwoordelijkheid krijgt, is het heel redelijk om te vragen wat daar tegenover staat.
4. Maak afspraken op papier: Als je tijdelijk het werk van een vertrokken collega overneemt, spreek dan af wanneer jullie opnieuw kijken naar de situatie. Anders kan tijdelijk heel makkelijk permanent worden.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’

Geschreven door Karlijn van Spankeren

Karlijn (27) studeerde Media, Informatie en Communicatie en woont in Amsterdam. Met een flinke dosis schermtijd op TikTok en een vaste plek in het Amsterdamse horeca- en nachtleven weet ze precies welke hotspots, modetrends en sociale hypes je niet wilt missen. Dankzij haar eerdere werk in de parfumwereld is ze bovendien een echte parfumliefhebber en deelt ze graag haar favoriete geuren, nieuwste ontdekkingen en verborgen parels. Via NSMBL schrijft ze het liefst alsof jullie samen in dezelfde vriendinnengroep zitten.