Karlijn van Spankeren Werk & Carrière gisteren, 11:00

Leestijd: 2 minuten

Vergeet die grote corporates: dit zijn de twee redenen waarom Gen Z starters geen baan vinden (volgens onderzoek)

Je hoort het vaak genoeg: afgestudeerden die amper een baan kunnen vinden. En dan niet eens hun droombaan, maar gewoon een baan in hun vakgebied. Volgens een recent bericht van LinkedIn ligt het er niet aan hoe slim of bekwaam je bent, maar aan twee andere dingen.

De juiste baan niet vinden en zoekende zijn in je twenties: het schijnt er allemaal bij te horen. Onlangs maakte de 20/30/40-theorie nog furore om wat meer rust te krijgen als je het even niet weet.

Maar eerlijk is eerlijk: er moet ook gewoon geld verdiend worden en een baan vinden als starter lijkt op dit moment niet makkelijk. LinkedIn komt met belangrijke inzichten die je de juiste kant opwijzen.

Hoe slim je bent maakt niet uit voor een baan, specifieke kennis wel

LinkedIn laat weten dat overall een slimme leerling zijn, je nog geen garantie op een baan geeft. Steeds meer werkgevers zijn op zoek naar starters die gespecialiseerd zijn. Binnen de groeiende sectoren verschuift de vraag naar starters duidelijk richting rollen met direct toepasbare specialistische kennis, denk aan salestalent, AI- of juridische kennis. Voor Gen Z’ers liggen daar nog genoeg kansen, laten experts van LinkedIn weten.

“We zien geen instorting van de startersmarkt, maar een herverdeling. Gen Z doet het zelfs wat beter dan andere generaties, voor hen daalde de vraag minder hard. De kansen liggen er nog steeds, alleen niet meer overal tegelijk. Werkgevers zijn selectiever geworden en kiezen voor starters die snel inzetbaar zijn. Wie specialistische kennis heeft, heeft een streepje voor”, aldus Thomas de Man, LinkedIn.

Zoek het niet meer bij de corporates, maar bij kleine bedrijven

De arbeidsmarkt is niet stuk, veel starters zoeken op de verkeerde plekken. De data onthult een opvallende trend in de bedrijfsgrootte van de plekken waar starters hun carrière beginnen. De grootste absolute aantallen worden nog steeds gevonden bij middelgrote bedrijven.

Maar de sterkste groei zit bij de allerkleinste werkgevers. Bedrijven met 1 tot 10 medewerkers lieten een instroom­groei van 6 procent zien, terwijl grote corporates (10.001 of meer medewerkers) met 7,3 procent juist het hardst krompen. Je droombaan vind je misschien niet bij een grote naam, maar bij een klein team waar je wél gezien wordt.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’