Karlijn van Spankeren Werk & Carrière Vandaag, 09:18

Leestijd: 2 minuten

Waarom werknemers massaal stress krijgen van de nieuwe ‘forever lay-off’ trend

Nieuwe cijfers van Glassdoor laten zien dat in de Verenigde Staten 51 procent van de ontslagen werd veroorzaakt door mini lay-offs. Geen grote reorganisatie, maar steeds een plukje werknemers dat wordt ontslagen. Een trend die ook voet in aarde krijgt in Europa – en daar krijgen veel werknemers stress van.

Voor iedereen die werkt voor een groot bedrijf is het woord ‘reorganisatie’ een nachtmerrie. Een spannende tijd, waarna zal blijken of jij je baan behoudt of niet. Maar wat als dit niet één moment is, maar gewoon een ongoing proces? Dat is wat ze noemen het forever lay-off tijdperk – wat een praktisch gevolg is van het veelbesproken ‘great shrinking’.

Wat is de forever lay-off, waar Amerikaanse media over schrijven?

Volgens verschillende Amerikaanse media zijn we beland in het tijdperk van de forever lay-offs. De forever lay-off is een trend waarbij bedrijven voortdurend kleine groepen werknemers ontslaan (minder dan 50 tegelijk) in plaats van één grote reorganisatie. Hierdoor wordt ontslag een doorlopend proces zonder duidelijk eindpunt.

Werknemers weten nooit wanneer de volgende ronde komt, wat leidt tot blijvende onzekerheid, stress en een afname van vertrouwen binnen organisaties. Kortom: het is een permanente staat van herhaald, kleinschalig ontslaan om aandacht en reputatieschade te vermijden.

Negatieve publiciteit vermeiden

Wanneer een grote multinational een reoganisatie doet, is dat vaak nieuws. Om dat te vermijden ziet Glassdoor de trend ontstaan dat bedrijven steeds een aantal mensen of een afdeling ontslaat. Door steeds kleine groepjes te ontslaan, blijven ze onder de radar, behouden ze flexibiliteit en beperken ze markt­schade.

In een onvoorspelbare economie kiezen multinationals liever voor voortdurende, kleine aanpassingen dan één grote ingreep. Omdat internationale bedrijven vergelijkbare prikkels hebben, waait deze trend ook over naar Europa: dezelfde economische onzekerheid, dezelfde druk van aandeelhouders en hetzelfde streven om reputatierisico te beperken.

Wat kun je zelf doen in dit onrustige werkklimaat?

Dit onrustige werkklimaat kan zorgen voor onzekerheid, stress en een voortdurend gevoel van alertheid. Ineens is niemand in het bedrijf z’n baan meer zeker en dat is een rotgevoel.

Toch kun je zelf stappen zetten om steviger te staan. Vergroot je zichtbaarheid en zorg dat je werk duidelijk waarde toevoegt. Investeer in je netwerk, binnen én buiten je organisatie, en onderhoud deze relaties actief. Dit zorgt er vooral voor dat je mentaal wat meer rust krijgt, omdat je weet dat je dan een ‘groot vangnet’ aan zakelijke ingangen hebt. En vooral: onthoud dat je baan niet je waarde bepaalt.

Meer over geld en werk:

• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’
• In deze branches maak je als starter in 2025 de meeste kans op een baan