Karlijn van Spankeren Werk Vandaag, 15:44

Leestijd: 2 minuten

De werktrend van 2026, career cushioning, klinkt ambitieus, maar kost je juíst die promotie

Toen bij grote bedrijven als Twitter en Facebook massaontslagen plaatsvonden, maakte de carrièretrend ‘career cushioning‘ een opmars. Nu, vijf jaar later, wordt deze trend (die inhoudt dat je altijd een plan B hebt) steeds vaker gesignaleerd.

Als werknemers op zoek zijn naar zekerheid in een onzekere tijd, komt niet alleen de boring job-trend, maar ook career cushioning weer om de hoek kijken.

Wat is career cushioning?

De naam career cushioning doet je denken aan een zachte landing. En dat is ook précies waar de naam vandaan komt. Als je aan career cushioning doet, dan ben je eigenlijk bezig een back-up-plan op te zetten. Gewoon, voor het geval dat je contract niet verlengd wordt of je werkgever failliet gaat, niet omdat je ontevreden bent met je baan. Integendeel juist.

Bij career cushioning gaat dat back-up-plan wel een stuk verder dan ‘gewoon een beetje oriënteren’. Je geeft bijvoorbeeld je LinkedIn-pagina een opfrisser, reageert op recruiters, onderhoudt je netwerk actiever en gaat misschien zelfs je skills aanscherpen. Alles om de ideale kandidaat op de arbeidsmarkt te zijn, terwijl je gewoon nog een fijne baan hebt.

Slim of juist schadelijk?

Hoewel een flinke dosis ambitie nooit verkeerd is, heeft career cushioning daar weinig mee te maken. Je bent niet actief bezig verder te komen in je carrière, maar opereert uit angst voor het wegvallen ervan. En in tijden van massale reorganisaties, ontslagen en AI-ontwikkelingen is dat niet zo gek. Maar of je er gelukkiger van wordt?

Je raakt er in ieder geval minder betrokken van. Als je continu bezig bent met “wat als ik wegga?”, verschuift je focus. Zonde, want wie minder zichtbaar en out there is, is ook minder zichtbaar voor promoties en kansen. Ironisch genoeg kan career cushioning dus precies dat saboteren wat je probeert veilig te stellen: je groei.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’