Karlijn van Spankeren Werk vandaag, 13:00

Leestijd: 2 minuten

De ‘quiet promotion’ voelt als een compliment, maar kan je uiteindelijk veel geld kosten

Er was quiet luxury, toen was er quiet quitting en nu is er een nieuwe stille trend: de quiet promotion. En die komt opvallend vaak voor, zonder dat werknemers het doorhebben. Deze stille promotie zorgt ervoor dat je meer verantwoordelijkheid krijgt, zonder het salaris dat daarbij hoort.

Klinkt alsof je eindelijk promotie hebt gemaakt? Niet helemaal.

Wat is een quiet promotion en hoe herken je die?

Een quiet promotion betekent dat je werkgever je steeds meer verantwoordelijkheden geeft die eigenlijk bij een hogere functie horen, zonder dat daar een officiële promotie, nieuwe functietitel of salarisverhoging tegenover staat.

Denk: jij begeleidt ineens nieuwe collega’s, trekt de kar bij belangrijke projecten, bent het aanspreekpunt van het team én lost de grootste problemen op. Maar op papier ben je nog precies dezelfde medewerker. Het wordt vaak verkocht als: ‘We zien zoveel potentie in je.’ En natuurlijk is het fijn als je werkgever vertrouwen in je heeft. Alleen wordt dat vertrouwen soms wel héél goedkoop ingekocht.

Waarom bedrijven kiezen voor een quiet promotion

Het begrip ghost growth is al langer een ding. Maar bij die trend profiteerde eigenlijk niemand van de groei die je doormaakt. Je zit al vijf jaar in dezelfde functie, maar je bent inmiddels veel waardevoller dan toen je begon. Toch ziet je cv er bijna hetzelfde uit en blijft je salaris achter.

Inmiddels (vaak door drukkende kosten) profiteren bedrijven er wel van, alleen blijft jouw functietitel en salaris achter. Een quiet promotion (en dus meer verantwoordelijkheid) voelt als een compliment, maar kan uiteindelijk vooral betekenen dat je meer doet voor hetzelfde geld.

Waarom je salaris vaak niet meegroeit

It’s not all bad. Want als je meer verantwoordelijkheid krijgt op je werk, is dat een stap in de goede richting. Je groeit. Maar je wil niet in de welbekende valkuil trappen. Veel mensen denken: ‘Als ik eerst bewijs dat ik het kan, volgt die promotie vanzelf.’

Maar vaak verschuift de lat steeds een stukje verder. Eerst moet je dit project afronden. Daarna nog een kwartaal. Daarna is er even geen budget. En voor je het weet, doe je al jaren werk op een hoger niveau zonder dat je arbeidsvoorwaarden zijn veranderd.

Dus: krijg je ineens taken die normaal bij een senior, lead of manager horen? Vraag dan niet alleen wat er van je verwacht wordt, maar ook wat jij daarvoor terugkrijgt.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’

Geschreven door Karlijn van Spankeren

Met een scherp oog voor de laatste trends en een diepgaande passie voor alles wat sociaal en stijlvol is, staat Karlijn klaar als jouw expert op het gebied van mode, beauty, parfum en (pop)cultuur. Als vaste bezoeker van de horeca en het nachtleven weet ze precies waar je moet zijn, en wanneer.