Karlijn van Spankeren Geld vandaag, 09:30

Leestijd: 2 minuten

Wordt jouw salaris binnenkort openbaar voor collega’s? Zo werkt het nieuwe wetsvoorstel ‘loontransparantie’ concreet

Het vermoeden hebben dat jouw mannelijke collega met evenveel ervaring meer verdient dan jij, kun je vaak niet hard maken. Om de loonkloof tegen te werken, komt het Europees Ministerie daarom met een wetsvoorstel voor loontransparantie. Oftewel: je mag weten wat je collega’s verdienen.

En hoe interessant dat ook klinkt, maken velen zich ook zorgen om hun privacy en positie. Gelukkig ligt het voorstel iets genuanceerder dan gedacht. Want jouw werkgever gaat echt niet ineens de loonlijst rondsturen. Wij leggen je uit wat de wet loontransparantie precies betekent.

Hetzelfde verdiennen als collega’s van het andere geslacht

De wet loontransparantie genoemd moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen voor hetzelfde werk hetzelfde betaald krijgen. Klinkt niet meer dan logisch, maar dat gebeurt nog niet vaak genoeg. In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds minder dan mannen, zelfs als ze hetzelfde werk doen en dezelfde ervaring hebben.

Met deze nieuwe wet wil de overheid dat werkgevers eerlijker en transparanter omgaan met salarissen. Concreet betekent dit dat bedrijven voortaan open moeten zijn over wat werknemers binnen de organisatie verdienen. Ook mogen werkgevers tijdens sollicitaties niet langer vragen naar het vorige salaris van een kandidaat, zodat een lager loon uit een eerdere baan niet automatisch wordt doorgetrokken.

Verschil bij grote bedrijven snel aangepakt

Daarnaast moeten bedrijven duidelijke en controleerbare regels opstellen over hoe salarissen worden bepaald, zodat er geen ruimte is voor willekeur of ongelijkheid. Grote organisaties met meer dan honderd werknemers krijgen bovendien de verplichting om regelmatig te rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen, zodat die verschillen zichtbaar worden én kunnen worden aangepakt. Als er een onverklaarbaar loonverschil van meer dan 5% bestaat, moeten werkgevers dat onderzoeken en aanpakken

Wordt jouw salaris dan openbaar voor collega’s?

Dus, gaat je salaris dan met naam en toenaam bekend gemaakt worden? Nee, dat niet. De richtlijn verplicht werkgevers niet om individuele salarissen openbaar te maken, maar voor de werknemers om recht te hebben op informatie over hun salarisniveau ten opzichte van collega’s die gelijkwaardig werk doen. Die informatie wordt verstrekt in geanonimiseerde vorm, bijvoorbeeld als gemiddelde salarissen per functiecategorie.

Wanneer deze wet precies ingaat, is nog even de vraag. De wet komt voort uit een Europese afspraak (de EU-richtlijn loontransparantie). Alle landen in de Europese Unie moeten zo’n wet invoeren, Nederland dus ook. De verwachting is nu dat dit gebeurd per 1 januari 2027.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’

Geschreven door Karlijn van Spankeren

Met een scherp oog voor de laatste trends en een diepgaande passie voor alles wat sociaal en stijlvol is, staat Karlijn klaar als jouw expert op het gebied van mode, beauty, parfum en (pop)cultuur. Als fervent horecabezoeker en kenner van het nachtleven, weet zij waar je wil zijn én wanneer. Dus, als je op zoek bent naar tips en advies om je leven net wat meer pit te geven: zij is je vrouw.