Karlijn van Spankeren Werk & Carrière vandaag, 11:34

Leestijd: 3 minuten

De nieuwe manier van werken? Hierom kiezen steeds meer Gen Z’ers in 2026 voor een ‘portfoliocarrière’

Het lijkt wel alsof de helft van de mensen die ik vraag wat ze ‘doen voor werk’, niet één antwoord geeft, maar een verzameling van betaalde projecten benoemt. De negen-tot-vijf-baan voor een vaste werkgever bestaat nog wel, maar voor mijn gevoel bekleden steeds minder mensen fulltime zo’n functie. Denk: drie dagen in dienst, twee dagen freelance klussen aannemen in verschillende branches.

Voor het carrièrepad dat die duizendpoten bewandelen, blijkt een term te zijn: de ‘portfoliocarrière’. En eigenlijk is het best logisch dat Gen Z’ers steeds vaker voor déze invulling van hun werkweer kiezen.

Wat is een ‘portfoliocarrière’ precies?

Als je een portfoliocarrière hebt, dan heb je niet één vaste baan, maar combineer je meerdere inkomensstromen. Je hebt dus niet één werkgever of één baan, maar meerdere soorten werk. In plaats van één fulltime functie heb je verschillende inkomstenbronnen, die vaak wel met elkaar samenhangen.

Denk aan een diëtist die naast haar praktijk een kookboek schrijft, een podcast maakt en online voedingscursussen verkoopt. Of een social media-manager bij een duurzaam modemerk, die daarnaast schrijft voor online magazines en betaalde content op Instagram over tweedehands mode maakt. Het gaat dus niet om één side hustle naast een vaste baan, maar om een bewuste carrièrestrategie waarbij verschillende werkzaamheden samen je beroep vormen.

@iamrawan_

why choose one path when there’s multiple versions of you? #career #9to5 #ambitiouswomen #portfoliocareer

♬ original sound – IG: iamrawan | tech, travel, $

Waarom steeds meer Gen Z’ers dit carrièrepad bewandelen

Het kan aan mijn bubbel liggen, maar ik hoor deze vorm van carrière maken steeds vaker voorbijkomen. Toch is de trend internationaal en nationaal duidelijk zichtbaar: volgens LinkedIn’s Grad’s Guide 2026 geeft inmiddels meer dan de helft van de Gen Z-werkzoekenden wereldwijd de voorkeur aan freelance- of contractwerk boven een traditionele fulltime baan. In Nederland zie je die trend vooral terug in hybride constructies: een combinatie van loondienst, freelancen en eigen projecten.

Daar zijn een aantal redenen voor. Wegens de gespannen arbeidsmarkt willen jonge werknemers minder afhankelijk zijn van één werkgever. Daarnaast heb je meer vrijheid om je eigen agenda te bepalen (job-dropping is een veel voorkomend fenomeen dat hier ook op aansluit), heb je afwisseling in plaats van jarenlang hetzelfde werk en kun je meerdere talenten inzetten. En dat laatste is interessant, want soft skills zijn steeds belangrijkers als jonge professional. Dus waarom niet je volledige potentieel betaald inzetten, in plaats van alleen dat waar je voor gestudeerd hebt?

@kiramackenz

maybe my best career hacks, all in one place wow 😳 #portfoliocareer #careeradvice #womeninbusiness #career

♬ original sound – kiramackenzie

Hier moet je wel rekening mee houden

Een portfolio career is niet automatisch lucratiever dan een vaste baan. Sommige mensen verdienen er aanzienlijk meer mee, omdat ze hogere uurtarieven kunnen vragen of inkomsten uit verschillende bronnen combineren. Maar er zijn ook wel een aantal dingen waar je rekening mee wil houden.

Zeker in de eerste jaren is het inkomen vaak wisselend. De ene maand kan uitstekend zijn, terwijl de volgende maand veel rustiger is. Daarom benadrukken experts dat je een financiële buffer nodig hebt als je zo’n carrière wil starten. Ook zijn er sinds dit jaar aangescherpte regels wat betreft freelancen: door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid is het aantal jonge zzp’ers de afgelopen tijd juist wat afgenomen. Dat betekent niet dat de behoefte aan flexibel werken verdwenen is, maar wel dat jongeren vaker kiezen voor een combinatie van loondienst én freelancewerk, in plaats van volledig zelfstandig ondernemen.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’

Geschreven door Karlijn van Spankeren

Met een scherp oog voor de laatste trends en een diepgaande passie voor alles wat sociaal en stijlvol is, staat Karlijn klaar als jouw expert op het gebied van mode, beauty, parfum en (pop)cultuur. Als vaste bezoeker van de horeca en het nachtleven weet ze precies waar je moet zijn, en wanneer.