Karlijn van Spankeren Werk & Carrière vandaag, 11:00

Leestijd: 2 minuten

Mensen die over déze eigenschap en werkskill beschikken, worden vaker aangenomen (blijkt uit een rapport)

Waar we jarenlang dachten dat je luid, aanwezig en een tikkie dominant moest zijn om die managementfunctie binnen te slepen, blijkt dat anno volgens experts 2026 totaal anders te zijn. Werkgevers lopen weg namelijk met medewerkers die over de skill quiet leadership beschikken.

Nee, geen quiet quitting en ook geen quiet dating, maar quiet leadership. Uit het Skills on the Rise-rapport van LinkedIn blijkt dat leiderschap en people management tot de snelstgroeiende skills van 2026 behoren.

Wat is quiet leadership?

In 2026 draait het niet meer om wie het hardst roept, maar om wie het rustigst leidt. Enter: quiet leadership. Dat betekent leiden met intentie, niet met bravoure. Het is servicegericht, stabiel en draait om anderen laten groeien in plaats van zelf in de spotlights willen staan. Geen theatrale speeches of ego-gedreven beslissingen, maar kalmte, consistentie en psychologische veiligheid creëren binnen je team.

Een quiet leader luistert actief, denkt na vóórdat hij of zij reageert en blijft steady, juist als alles om hen heen chaotisch voelt. Dat betekent niet dat ze geen knopen doorhakken. Integendeel: ze maken moeilijke keuzes, maar zonder drama. De rots in de branding, maar dan op de werkvloer.

Waarom is deze skill anno 2026 zó gewild?

De arbeidsmarkt voelt onzeker, AI verandert werk razendsnel en veel werknemers ervaren stress en overprikkeling. Showmanship is out, stabiliteit is in. Eerder merkten we al dat er bij werknemers ontzettende behoefte is aan zekerheid en stabiliteit (kijk naar de boring-job-trend en career cushioning). En dus óók aan een stabiele en veilige leidinggevende.

Vooral jongere generaties verwachten leiders die luisteren, hun welzijn serieus nemen en niet micromanagen. Bedrijven willen managers die vertrouwen en eigenaarschap opschalen binnen teams, in plaats van alles zelf te controleren.

Kort gezegd: wie rustig, betrouwbaar en mensgericht kan leiden, heeft een voorsprong. Niet degene met het grootste ego, maar degene die anderen laat shinen, wordt aangenomen.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’