Karlijn van Spankeren Werk 30 okt 2025, 10:57

Leestijd: 2 minuten

‘Microshifting’ is de werktrend die de traditionele werkdag van 8 uur vervangt

Sinds Covid is er veel veranderd in het werkende leven. Waar je eerst om 9 inklokte en om 5 weer uit, werken velen nu dagen thuis en kan je in de lunchpauze een snelle boodschap doen of een wandeling maken. Of sterker nog: een deel van je werkdag verschuiven als er iets tussen komt. De nieuwe werktrend microshifting speelt daarop in.

We mogen gerust stellen dat alle corporate girlies sinds Covid een stuk meer vrijheid hebben. Iets dat ook wel onder druk ligt, door dingen als sneaky fridays. Waardoor zelfs Microsoft Teams nu een update uitvoert waardoor ‘stiekem’ thuiswerken onmogelijk is. Duidelijke afspraken – bijvoorbeeld over microshifting – zijn daar de oplossing voor.

Wat is microshifting?

Iets wat langere tijd alleen voor de zelfstandigen was, verplaatst zich nu ook naar de werknemerscultuur. Wat als jij je werkzaamheden nu kan inrichten óm de prioriteiten in je privéleven heen? Nu is dat vaak andersom. Een shift van acht uur en daarna is er tijd voor je ‘eigen’ leven. De term microshifting werk deze maand gemunt door Forbes en klinkt zo gek nog niet.

Bij microshifting hak jij je werkdag op in kleine deeltjes. Je begint bijvoorbeeld om acht uur, werkt dan drie uurtjes om vervolgens en sportlesje te volgen. Om half één klap je de laptop weer open tot vier uur, dan ga je koffie drinken met een vriendin en in de avond werk je ook nog anderhalf uur. Dat is het idee van microshifting. Je maakt dus wél die acht uur, maar in kleinere shifts verspreid over de dag.

De voordelen van microshifting

Microshifting past perfect bij de wijze waarop de jongere generatie werknemers naar hun werktijd kijkt: vrijheid, balans en eigen tempo. Het geeft jonge professionals meer regie over hun dag en laat ze werken op momenten waarop ze het meest productief zijn, want dat is voor de één om 06:00 en voor de ander om 22:00.

Vooral voor jonge ouders is dit een gamechanger: ze kunnen hun werkdag opdelen rondom schooltijden, dutjes of kinderopvang, zonder constant het gevoel te hebben dat ze iets laten liggen. Het maakt werk en leven minder gescheiden, maar daardoor juist beter op elkaar afgestemd.

Meer over geld en werk:

• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’
• In deze branches maak je als starter in 2025 de meeste kans op een baan