Karlijn van Spankeren Geld 26 jan 2026, 11:42

Leestijd: 1 minuut

Zoveel procent van je salaris mag in 2026 naar vaste lasten gaan (volgens experts)

Velen doen het al op het moment dat salaris gestort wordt: schuiven naar verschillende potjes. Maar wat is nu eigenlijk een gezonde verdeling van je inkomen? En hoeveel procent van je salaris ‘mag’ er anno 2026 naar vaste lasten gaan? Experts raden de 50-30-20 regel aan.

Van zero-based-budgeting tot vibe-based-budgeting: er zijn talloze manieren om je inkomen te verdelen. Toch zien financiële experts de volgende regel als het meest realistisch in 2026.

Wat is de 50-30-20 regel?

In 2026 is het belangrijk dat we financien opnieuw onder de loep nemen, nu de cost of living een stuk hoger ligt. Waar 2005 vaak werd geroepen dat maximaal 30 procent van je inkomen naar vaste lasten mocht gaan, is het nu realistischer om dat naar 50 procent te halen.

Precies daarom riep Elizabeth Warren (senator in Amerika en expert in failiessementsrecht) de 50-30-20 regel in het leven. Dat houdt in dat je jouw salaris in drie potjes verdeelt: 50 procent is voor vaste lasten (wonen, rekeningen, verzekeringen en boodschappen), 30 procent gaat naar ‘wants‘ (leuke dingen doen, cadeaus, etc) en 20 procent stort je op je spaarrekening.

Financiën opnieuw in kaart brengen

Oke, hoe breng je deze regel dan in de praktijk? Het antwoord is saai, maar simpel: excel. Zet om te beginnen je maandelijkse kosten op een rij en kijk of deze neerkomen op zo’n 50 procent van je inkomen. Als je eroverheen zit, check dan op welke kosten je zou kunnen besparen. Elke euro is mooi meegenomen en kan zo weer in een ander potje terechtkomen.

Hetzelfde doe je voor de leuk uitgaven: zit je over budget? Kijk dan hoe je efficientere keuzes kan maken om aan die 20 procent spaargeld te komen. Kleine tip: loud budgetting is allesbehalve cringe, dus laat vooral aan je vrienden weten waar je mee bezig bent.

Meer over geld en werk:

• In deze branches maak je als starter de meeste kans op een baan
• Vraag je je af wat je collega eigenlijk doet? ‘Ghostworking’ wordt steeds groter
• Wat zijn nou precies die ‘recession indicators’ waar iedereen het over heeft?
• Appjes en e-mails na werktijd? Zo deal je met de ‘infinite work era’